lunes, 27 de agosto de 2012

Lo que pienso... Líderes negativos


Hace mucho tiempo que no hacía esta sección, quizás sea porque la vida ha sido plana y no había mucho de lo cual quejarse o alabar. Pero aquí estoy nuevamente con Lo Que Pienso...
 
 

El liderazgo

Recuerdo muy bien un ensayo que hice para la universidad, escrito completamente con lo que yo pensaba que era el liderazgo y las falencias de los lideres actuales; no hablo de políticos o religiosos con cargo. Hablo de líderes actuales, gente que mueve a las masas sin ser un personaje público de gran importancia, personas que deciden crear grupos, web, o sitios donde reunir a otros que sean afines.

La masa, ósea la gran mayoría de los seres humanos, ven a estos personajes como grandes personas, que son capaces de organizar u llevar grupos que se componen de un número bastante alto de individuos, pero ahí es donde está el problema, porque no todos son lo que llamaríamos líderes positivos.

Se comprende, no somos perfectos, es lo que nos hace humanos y no, de alguna manera, divinos. Pero cuando esta negatividad en el liderazgo raya en lo hilarante y se transforma un simple grupo en un régimen autoritario y egocentrista, estamos ante lo que podemos llamar “Personajes que nunca tuvieron algún tipo de poder en sus manos”.

Pensarán “Nadia se ha vuelto loca”. Pues no, ya que estoy hablando de sucesos que se dan en el mismo mundo de la web, tan cercanos como blogger, donde existen líderes que controlan los movimientos del resto, que pueden reflotar a una persona o hundirla hasta lo profundo del abismo.

“¿De qué lideres nos estás hablando Nadia?”. No daré nombres, no es mi estilo, no porque no quiera encarar a estos personajes, sino porque considero que a quién le calcen mis palabras es quien tiene que ponerse lo botines.

Líderes negativos y egocentrismo.

¿Han pensado alguna vez en abrir un grupo? de lo que sea, literario, escritores, dibujantes, etc. ¿Qué harían en él? Todo debe ser perfecto, así que ante esto ustedes se vuelven líderes, en un principio buscan partidarios, gente con gusto afines o que desee unirse al grupo por algún motivo en particular; luego la tarea se vuelca en configurarse como grupo, se decide qué se hará en este espacio que has creado, el cual sólo tiene un tema común pero aun no áreas de entretenimiento o desarrollo; cuando ya has definido estas dos partes comienzas a buscar tareas comunes, o logros que pueda tener el grupo, es ahí cuando comienzan las creaciones. Como por ejemplo una editorial digital —doy este ejemplo sólo porque es más fácil de explicar— comienza a configurar sus primeras publicaciones, el resultado de su trabajo como grupo.

¿Pero qué pasa cuando las funciones del líder dejan de ser las de un guía y se transforman en las de un tirano?

Estamos presentes entonces ante un personaje que se considera superior al resto, no un pedestal o apoyo para los demás, sino un ser al cual seguir y adorar. Ahí aparecen los rasgos egocentristas y autoreferentes, detectables por ejemplo cuando hay zonas del grupo dedicados especialmente al autodeclarado líder, de las cuales no existen similares para los otros integrantes, no hay una igualdad entre los miembros, e incluso este personaje hace diferencias entre quienes son sus “Favoritos” y lo que no.

Cuando este líder negativo ve que sus “súbditos” Le permiten la licencia de contar con estos espacios autoreferentes, comienza a nacer un el tirano autoritario, quién planifica, quien mueve los hilos sin importar lo que los demás piensan de lo que se está haciendo. Pero ustedes ¿Pero mi líder me deja votar? Sí, pero en cosas tan triviales y simples que finalmente las decisiones importantes quedan en sus manos y los miembros del grupo son felices porque “votaron para tomar decisiones”.

Y bajo el alero de mostrar que los miembros toman decisiones es cuando surgen las injusticias. Todos los miembros de la comunidad trabajaron para un objetivo, pero luego no se pide que confirmen los que NO quieren participar, sino los que sí, dejando el trabajo ya hecho por unos botado simplemente porque por algún motivo u otro no confirmaron. No debería ser la pregunta otra “¿Quién ya NO desea formar parte del grupo?” en vez de simplemente eliminarlos o desecharlos habiendo ellos trabajado para el objetivo común.

Conclusiones

En mi vida conozco lo que es el liderazgo, como docente debo tenerlo frente a mis grupos cursos, debo impartirlo en mi vida y fomentarlo en los estudiantes. Pero al mismo tiempo he sido líder en muchas otras iniciativas en mi vida, sé de primera mano lo difícil que es que todo esto no se escape de las manos, que el poder no se suba a la cabeza, pero ante esto hay unas simples palabras que han sido mi guía y que me gustaría que lo fueran para todos los líderes:

“Para todos todo”

Esta frase está muy relacionada con la educación actual, pues se considera que para todos los estudiantes tiene que existir la misma calidad enseñanza, ya sean ricos, pobres, negros, blancos, asiático, etc. En un grupo tiene que ser lo mismo, si uno hace algo que se debe felicitar o anunciar al resto, cuando otro miembro del grupo lo haga también debe ser vanagloriado por esto y así con TODOS, porque TODOS componen el grupo. Y nada, absolutamente nada, debe ser completamente manejado por el líder.
 
Y ahora a quien le calce el zapato que se lo ponga.